课程时长：41分钟

《劳动合同法》更加重视对劳动者个人权利的维护。同时，劳动者的维权意识也逐步提高。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这显示出了劳动法的尊重人权、保障人权的态度。人人是平等的，劳动没有高低贵贱之分，当发生劳动争议时，劳动法为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点。

在用人单位方面，作为社会的一员，用人单位不能一味追求盈利。应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。有了保障的工作才能更加激发劳动者工作的热情，工作的积极性。当劳动者的积极性被调动起来后，才能更好的为单位工作，创造绩效。学习劳动合同法有助于每一个人。

不管是企事业单位还是劳动者，都应该学习用法律的方式维护自己的利益。我们充分运用这些知识并把它们联系到实际当中去，我们就会在以后的求职、就业，甚至发生劳动争议需要进行劳动仲

裁时，少走许多弯路、错路。

1、了解与劳动者建立劳动关系时需要留意的法律风险，劳动者能更清楚求职时所需材料，避免用人单位签订劳动合同时造成不必要经济损失；

2、理解当劳动纠纷发生时经济补偿的情况，增进劳动者与用人单位相互理解；

3、应用《劳动法》中相关条款判定经济补偿情况，明确法律责任，提高沟通效率。

第一部分 

审查劳动者是否提供离职证明

第二部分

订立劳动合同

第三部分

约定试用期

第四部分

支付经济补偿的情形